為了進一步建立和完善公司員工和公司的利益共享機制，推動組織變革與效率提升，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使得員工分享到公司持續(xù)成長帶來的收益，推動核心團隊及骨干員工主動承擔公司中短期效益及長期發(fā)展與成長的責任，不斷改善和提升公司經(jīng)營業(yè)績，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司特推出了《第一期員工持股計劃》。

2022年8月24日，瀛通通訊第一期員工持股計劃首次持有人會議順利召開，會議由董事長黃暉先生主持，公司湖北、廣東東莞、廣東惠州、廣西、越南、印度等園區(qū)及各個研發(fā)中心核心骨干出席了本次會議。出席本次會議的持有人及代理人所持本次員工持股計劃份額共計 82.12 萬份，占本期員工持股計劃總份額的100%。會議審議了《關于設立公司第一期員工持股計劃管理委員會的議案》《關于選舉公司第一期員工持股計劃管理委員會委員的議案》《關于授權公司第一期員工持股計劃管理委員會辦理第一期員工持股計劃相關事宜的議案》，各項議案均獲得全體持有人一致通過。

隨著公司的轉型升級以及行業(yè)人才競爭愈加激勵，公司需要在薪酬激勵制度和體系上不斷完善和突破。通過實施員工持股計劃，有利于建立一個全面、科學、公平、多元化、可持續(xù)的中長期薪酬考核激勵體系，充分調動公司核心團隊的積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定團隊，鼓舞士氣，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力。

董事長黃暉先生在會上指出，公司以關鍵績效指標、四個貢獻（崗位貢獻、價值貢獻、人才貢獻、文化貢獻）、四種精神（敬業(yè)精神、奮斗精神、實干精神、榜樣精神）、四個維度（品德、態(tài)度、能力、業(yè)績）對人才進行考核、評定，全體干部要以績效指標及人才考核標準自我審視，并充分應用好本次員工持股計劃對團隊進行激勵、考核、評估、優(yōu)化。

本次持股計劃的推出，是公司踐行“業(yè)績目標超越年、降本增利考核年、高效團隊激勵年、客戶服務升級年、研發(fā)創(chuàng)新強化年、供應資源優(yōu)化年”行動指南的具體舉措，充分體現(xiàn)了公司匯集志同道合人士、打造具有戰(zhàn)斗力的精英團隊，成為世界領先的智能音頻產品整體解決方案服務商的決心與信心！